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【人才激励保障机制】基于不同人性假设的人才激励机制设计

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常见问题

本文作者：于立东；王晓晖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才激励机制问题是管理理论的重要内容。文章回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为人才激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应因人而异,因事而异,不能千篇一律。
【论文正文预览】：管理学是一门古老而又年轻的科学。无论是追寻管理思想的发展脉络还是管理理论的演进路径,管理的起点和前提似乎都可以聚焦于人性假设;正是基于不同的人性假设,管理理论才呈现出“多头”发展的态势。激励机制问题是管理理论的重要内容,如果说“管理的本质在于提高(组织)效率”
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人性假设管理理论人才激励
【参考文献】:

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袁辉;应急决策群体的组织[J];安全;1997年01期
蒙少东,张向前;预测的心理陷阱及其预防[J];商业研究;2002年06期
计军恒;王立梅;;中国农民政治参与的制约因素研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2005年06期
龚德贵;激励理论与高水平排球运动员[J];常德师范学院学报(社会科学版);1998年06期
解志杰,周来新,邓军,徐迪雄,郭继卫;探讨现阶段大型综合性医院新型科研管理模式的架构[J];重庆医学;2005年06期
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刘永安;领导者提高威信的途径[J];东莞理工学院学报;2001年02期
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吕晓俊;组织中员工心智模式的理论与实证研究[D];华东师范大学;2002年
苗素莲;中国大学组织特性历史演变研究[D];华东师范大学;2004年
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程么娥;影响我国城镇居民大众体育需求的社会心理因素分析与研究[D];华中师范大学;2000年
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周文杰;行为矫正课堂管理模式与初中生学业成绩之关系研究[D];西北师范大学;2002年
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李灵,李智,刘志强;电子商务环境下的组织变革探讨[J];工业工程;2003年03期
陈红捷,刘西林;电子政务环境下虚拟组织在政府组织变革中的应用[J];西北工业大学学报(社会科学版);2005年03期
杨丽佳;陈莉;;初级群体文化对企业领导行为的影响研究[J];西北工业大学学报(社会科学版);2006年03期
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刘炳香;中国共产党执政能力建设研究[D];中共中央党校;2004年
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吴秋明;集成管理理论研究[D];武汉理工大学;2004年
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张芳;局级领导者群体整体效能的心理学研究[D];华东师范大学;2006年
魏万宏;中国公民社会问题研究[D];郑州大学;2004年
陈华;论市场经济条件下的有限政府[D];华中师范大学;2004年
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华奕曦;政府组织协同性研究[D];河海大学;2007年
梁爽;政府内耗刍议[D];吉林大学;2007年
王东宏;;人性假设与管理的理论及实践演变趋势[J];企业文明;2011年06期
赵淑欣;;财务风险管理及研究[J];China's Foreign Trade;2011年16期
朱文姗;;从西方管理学的发展看人性化管理的体现[J];西安社会科学;2011年03期
张华强;;激励,如何应对“人心不古”[J];领导科学;2011年22期
周化举;;心理学视角的管理理论及其对企业管理的启示[J];通信企业管理;2011年08期
兰秀建;;论三维营销管理理论与物流企业销售渠道的拓展[J];中国商贸;2011年21期
马忻;;企业虚拟化进程沟通障碍研究[J];企业活力;2011年08期
王京安;赵顺龙;;企业信息能力:对企业能力理论的发展[J];战略管理;2011年01期
欧阳能;;市场营销战略战术分析的(0-1)表法[J];商业文化(上半月);2011年09期
胡火林;;浅议民营企业管理中的法治与德治[J];法制与社会;2011年26期
张胜荣;吴声怡;周义邦;庄晢耕;;“自在人”假设及S管理理论——论企业文化时代的人性假设及管理理论[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
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周迎春;;项目文化建设模式研究[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
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书评人　朱晓武;王明夫：探索中国原生态管理理论[N];中国图书商报;2008年
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任柏菘;在传统文化中寻找管理智慧[N];中国房地产报;2010年
张华强;铁三角：企业管理的永恒主题[N];民营经济报;2007年
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张兰霞;新管理理论丛林研究[D];辽宁大学;2000年
黄智丰;和合管理研究[D];华侨大学;2009年
姚孝军;国际商务中的跨文化管理研究[D];华中农业大学;2007年
刘宝宏;管理理论科学化的方法论基础[D];东北财经大学;2009年
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纪延光;基础研究类R&D项目质量管理研究[D];南京理工大学;2004年
刘晓善;基于后现代组织理论的成本管理研究[D];西南财经大学;2007年
刘志君;建筑供应链管理体系与绩效评价方法研究[D];吉林大学;2008年
王卓;虚拟团队管理理论与创新[D];天津大学;2003年
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严芹;中国企业人力资源管理背景、现状及对策分析[D];苏州大学;2003年
李运强;虚拟产业集群管理理论与实务研究[D];福州大学;2005年
傅勇斌;自在人：企业知识管理的人性假设及其思想创新[D];福建农林大学;2005年
杨波;基于管理伦理视角的和谐企业文化建设研究[D];武汉理工大学;2008年
桑凯;具有中国特色的当代企业文化建设研究[D];合肥工业大学;2009年
张毕勇;基于心理动力学的企业人力资源管理创新研究[D];天津大学;2008年
丁金彦;我国上市公司两项资金质量评价指标体系的研究[D];江苏大学;2006年
马骏;贵州黄果树烟草集团营销人员职业生涯设计思考[D];贵州大学;2007年
洪炳坚;深圳电信网络维护量化承包管理研究[D];兰州大学;2008年

【稿件标题】：【人才激励保障机制】基于不同人性假设的人才激励机制设计
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：于立东；王晓晖；