本文作者：孙文星；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：提高员工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标。抓好员工的培训工作,注重培训工作的针对性和目的性,运用PDCA循环管理的原理,把培训过程的管理和培训结果的评估相结合,不断改进培训计划、培训内容、模式,注重培训评估结果的应用,进一步提高员工培训质量。
【论文正文预览】：企业间的竞争,最主要的是人才的竞争。愈来愈多的企业认识到,谁拥有了人才优势,谁就掌握了企业发展的主动权,它是企业生命力和竞争力的源泉。因此,提高员工的培训质量,不断增强企业的人才优势,就显得尤为重要。石家庄裕华工地人事部门按照工地党总支“实践、创新在支部”活动
【文章分类号】：G726
【稿件关键词】：员工培训培训质量PDCA循环
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【稿件标题】：【提高员工质量意识培训】浅议如何提高员工的培训质量
【作者单位】：山东电建一公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙文星；

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