本文作者：夏风琴；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：全面而有效的教师绩效管理体系在中职学校的建立,可以起到很好地调动教师积极性,切实加强师资队伍建设,进一步提高工作效率和教育质量的作用,对实现学校自身的可持续发展具有十分重要的意义。通过正确的评估,施行科学的评估程序,分析绩效管理的思想,建立中职学校教师绩效管理体系十分存必要。
【论文正文预览】：中职学校的教育是我国职业教育的重要组成部分之一,对我国实施科教兴国、解决“三农”问题、推动经济发展具有十分重要的意义。由于传统观念的束缚,我国在职业教育发展中还存在不少困难和问题。尤其是近年来,随着中职学校自主招生的放开,学校间竞争越来越激烈,为了增强其竞争
【文章分类号】：G717.2
【稿件关键词】：中职教师绩效体系建设
【参考文献】:

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【稿件标题】：【如何构建绩效管理体系】中职学校教师绩效管理体系的构建
【作者单位】：乌鲁木齐市技工学校;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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