本文作者：饶培秦；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：薪酬管理是人力资源管理的核心业务之一,也是企业管理的一个重要方面,如何加强人力资源薪酬管理是企业经营者需要回答并解决好的重要问题。
【论文正文预览】：薪酬管理是人力资源管理的核心业务之一,通过对员工的薪酬支付、薪酬设计等,确保员工得到的薪酬能满足其自身生存与发展的需要,以激励员工,调动其工作积极性。一、人力资源薪酬管理的作用(一)薪酬具有激励作用薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源薪酬管理问题措施
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【稿件标题】：人力资源薪酬设计|企业人力资源薪酬管理的几点思考
【作者单位】：长庆油田矿区服务事业部泾欣园综合服务处;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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