本文作者：王丽梅；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年Z2期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随2006年6月事业单位工资制度改革的初步入轨和岗位设置与聘用分级工作的完成,高校绩效工资体系的设计已迫在眉睫。本文对岗位绩效工资制中的绩效工资的内涵进行了阐述,分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的重点及难点问题,并就如何完善绩效工资体系提出了相应的政策建议。
【论文正文预览】：经济的快速发展增强了中国的整体国力,提高了人民的生活水平,但不可否认也带来了诸多的矛盾和问题,其中收入差距过大就是非常突出的问题。在我国高等院校内部也同样存在着贡献与报酬的失衡状态,收入偏重于职务(职称)、资历等因素,而对实际岗位和贡献的体现不够。而且,同为高
【文章分类号】：G647.23;F244.2
【稿件关键词】：高校绩效工资制度改革
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【稿件标题】：【苏州大学论文】高校绩效工资制度改革的思考
【作者单位】：北京工业大学人事处;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年Z2期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：王丽梅；

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