本文作者：王奇峰；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才是企业持续发展的核心竞争力,本文根据目前企业培训工作的具体情况,对企业培训工作的内涵及培训工作中常见的问题做了分析,提出确保培训效果应从多方面、全方位的角度展开,既要做好基础性的程序性工作,又要建立完善的培训与考核机制,同时还要构建学习型组织与组建内部培训师队伍等若干重要的环节。
【论文正文预览】：现代企业要想持续稳定地发展,必须具备独具特色的核3.领导对培训认知浅显心竞争力。而企业是否具有竞争力,关键就在于企业的员工大部分企业领导对现代培训工作缺乏理论认知,认为培是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。企业员工培训训工作只是给员工讲讲课、带领员工做做
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业学习;胜任力模型;人力资源管理;现代企业人;《第五项修炼》;理论认知;薪酬设计;核心领导;心智模式;实物资本;
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【稿件标题】：确保安全生产的措施|浅析确保培训效果的措施
【作者单位】：北京政法职业学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年20期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9980/)投稿信息
【版权所有人】：王奇峰；

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