本文作者：徐川；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化的发展和跨国公司的进一步的扩张,企业之间所面临的竞争愈加激烈,而竞争的表现形式更多的将会是人力资源优势的竞争。因此对于企业的人力资源进行科学、合理的规划管理,构建起自身所特有的人才核心竞争力,将会使企业在市场竞争中保持持久的竞争优势。本文基于企业人力资源管理所存在的瓶颈问题,依据现代人力资源管理的要求,进行了企业人力资源管理的目标规划,并相应的提出了对策措施。
【论文正文预览】：1企业人力资源管理的发展与职能从企业管理的角度看,企业人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。随着经济社会的进步,人的积极性和创造性在企业中的地位越来越重要,人力资源在企业各项资源中的地位也
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源目标规划对策措施
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【稿件标题】：【人力资源现状分析】企业人力资源管理规划研究分析
【作者单位】：胜利油田油气集输总厂;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年08期
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