本文作者：王晓莉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,人力资源成本的上升是社会经济发展的必然结果,随着经济的发展,我国制造业的劳动力价格优势将逐步丧失。在新的形势下,企业应转变观念,将人力资源成本控制与管理的重心由过去单纯控制员工的薪酬成本向提高员工的劳动生产率,降低人力资源的相对成本转移,提高企业人力资源成本的比较优势。
【论文正文预览】：廉价的劳动力一直被认为是我国制造业的优势,是推动经济持续高速增长的主要因素。《劳动合同法》的实施标志着政府对劳动者权益保护力度的加强,居高不下的CPI指数让企业面临着巨大的加薪压力,“民工荒”让企业不得不给员工提供更好的福利条件和工作环境,企业的人力资源成本持
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源成本薪酬相对成本劳动生产率
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【稿件标题】：[人力资源成本论文]企业人力资源成本控制与管理的新视角
【作者单位】：广州大学华软软件学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王晓莉；

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