本文作者：刘军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场经济条件下,酒店业的竞争愈演愈烈。虽说员工流动属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多负面影响。应加快建立科学合理的薪酬管理体系,重视对员工的培训,定期轮换岗位,建树企业文化,增强组织内聚力,以减少员工流失。
【论文正文预览】：酒店业是一个劳动密集型的服务行业,作为旅游业三大支柱产业之一的酒店业,是我国最早开放的行业之一。在市场经济条件下,酒店业的竞争越来越激烈,主要体现在人、财、物三方面的竞争,而酒店业作为服务性行业,每天要跟客人打交道,要为人提供服务,因此“人”的竞争显得尤为重要
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：人员流失原因分析对策
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【稿件标题】：[人员流失原因及对策论文]我国酒店业人员流失现象分析及对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘军；

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