本文作者：曾峣；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2008年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人才流失有多方面的原因,除了物质经济方面的原因之外,员工与企业在价值观念、文化理念、能力和机会等方面的认同差异,是导致人才流失的主要原因。由于这些认同差异的客观存在和对人才流失的重要影响,企业应当认真分析和了解这些差异产生的原因,采取合理科学的对策和针对性措施,有效解决这个问题。
【论文正文预览】：企业竞争,归根到底是企业人才的竞争。如何保持一支稳定的人才队伍,是企业获得核心竞争力的关键因素。近些年来,随着国内外的市场竞争加剧,人才流失问题越来越成为企业界关注的焦点。从现象上看,人才的流失与一般员工流失相似,主要与薪酬待遇有关。但实际上,人才尤其是高端人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失认同差异措施
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【稿件标题】：[员工对企业的认同感论文]从员工认同感视角看企业人才流失原因
【作者单位】：上海立信会计学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2008年10期
【期刊简介】：《价格月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，价格月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN36-1006/F，国际刊号：ISSN1006-2025。价格月刊杂志社由江西省发展和改革委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公......更多价格月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10433/)投稿信息
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