本文作者：刘温；蔡继康；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的员工有着不同的教育背景、价值观念和思维方式,差异的存在是企业竞争和发展的动力,也是企业管理者必须面对的客观事实。如何更好的利用员工的差异,做到人尽其才,才尽其用,以差异化管理的方法管理员工,是企业人力资源管理者必须解决的问题。本文从差异化管理的概念入手,进一步研究差异化管理的必要性、方法以及应用原则。
【论文正文预览】：一、差异化管理的概念汉高祖刘邦谈到自己的成功时,说“运筹帷幄,决胜千里,我不如张良;治国安邦,我不如萧何;攻城拔寨,我不如韩信。但是我能发挥他们三人的才能,所以取得了天下”。差异化管理指的是企业管理者从“以人为本”的思想出发,强调人的核心地位,运用“求异思维”,充
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：差异化管理个体差异弹性管理
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【稿件标题】：浅析人力资源管理|浅析企业人力资源差异化管理
【作者单位】：中国海洋大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘温；蔡继康；

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