本文作者：刘诗畅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是指根据经济发展战略的要求,对人力资源进行优化配置的过程。通过招聘、培训、考核、调整等步骤最大化的调动员工的积极性,充分发挥人力资源的潜能和效。我国事业单位主要从文化、卫生等综合层面服务于社会,聚集了各行各业的优质人才,因此,事业单位的人力资源管理工作是至关重要的。通过调查分析,我国事业单位的人力资源管理在管理模式、管理理念和管理方法上都存在或多或少的问题。只有对这些问题提出科学合理的解决办法,使事业单位人力资源的管理质量得到提升,国家的持续发展才有保证。
【论文正文预览】：一、事业单位人力资源管理的特殊性1.以服务社会为最终目的。事业单位是随着社会主义市场经济体制的建立而产生的。我国的事业单位数量众多,占据了大量的国有资产,主要功能是服务社会,维系社会的公平发展,促进国家的长治久安。事业单位的人力资源管理就是对国家资源进行管理
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源管理创新性对策
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【稿件标题】：人力资源研究生|我国单位人力资源管理问题研究
【作者单位】：哈尔滨师范大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘诗畅；

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