本文作者：LiisaVALIKANGAS；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2005年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：切莫犯那些最平庸的错误:建一个独立的创新部门,去执行那些目标不明确的项目,然后经过颗粒未收的几年,这个项目就受到来自各方苛刻的质疑。这样绝对行不通,这是在浪费您手下人的天赋和您的金钱。
【论文正文预览】：新是企业唯一持久的核心竞争力。但是,目前很少有企业把创新能力作为企业的核心能力来管理,而常常是一项特殊目标(比如说,指导创新团队的工作时间,创新所必须带来的收益,又或者是必须对成本结构进行一定的改进等等)。如果创新的工作不被制度化到一个组织的日常工作中,那么很
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：创新团队创新系统企业创新能力组织世界银行壳牌石油公司必要条件核心能力管理项目
【参考文献】:

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• 刘晓静;企业创新系统评价与支持体系的培育研究[D];东北师范大学;2007年
• 苟攀;跨国公司R&D全球化对东道国技术创新的影响研究[D];重庆大学;2007年
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• 赵宏;创新团队合作研发绩效的经济学分析与评价研究[D];南京理工大学;2009年
• 白宇峰;企业技术创新系统构建的理论研究[D];大连理工大学;2000年
• 陶冶;创新系统中企业知识流动研究[D];四川大学;2002年

【稿件标题】：企业创新能力评价|将创新作为企业核心能力管理
【作者单位】：Woodside
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2005年02期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
【版权所有人】：LiisaVALIKANGAS；

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