本文作者：黄快生；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国企业人力资源管理水平提升很快,但是对于一些中小民营企业而言,由于受到资金实力、管理水平和员工素质等因素的影响,还存在"人力资源规划规划一通鬼话"、"招聘测试是‘糊涂的爱’"、"培训开发是个真实的谎言"、"绩效管理以业绩论英雄"等错误理念和思维,必须克服,否则影响到企业可持续发展。
【论文正文预览】：经过学术界和企业界专家、学者和实务工作者多年的引进、改造和创新之后,中国正逐渐摸索出适合中国企业的人力资源管理理念、模式与方法。同时一些中国企业特别是一些大型企业的人力资源管理理念、模式与方法引起了世界的关注。对于一些中小民营企业而言,由于领导者、员工在
【文章分类号】：F272.3
【稿件关键词】：中小民营企业人力资源规划绩效管理薪酬管理
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【稿件标题】：【中小企业人力资源问题】中小民营企业人力资源管理的“警世通言”
【作者单位】：长沙民政职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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