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中国商贸封面

中国商贸杂志社

主管单位：中国商业联合会
期刊级别：国家级
出版周期：月刊
国际刊号：1005-5800
国内刊号：11-3443/F
邮发代号：46-84
出版地点：北京市
投稿邮箱：kf@400qikan.com 限量中!
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人力资源服务外包风险|人力资源管理外包的风险及策略

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本文作者：方金鑫；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源外包是我国近年来新兴的一种管理模式,它诞生于欧美等发达国家,引入我国的时间不长,它的核心理念是企业或公共部门将自身的主要精力投入到主营业务上来,而将一般事务性的工作交由第三方处理,降低成本、节约时间的同时,提高了工作效率,避免社会资源的重复浪费。这种管理模式在我国拥有广阔的发展前景,也逐渐成为一种趋势。本文对人力资源管理外包的风险及策略进行了概述。
【论文正文预览】：当今的社会飞速发展,在这个纷繁多变的时代,不断出现的新技术、新理念在时刻影响着整个世界。在我国同世界接轨和国力日益提升的今天,无论是企业还是公共部门,必须具有极强的适应能力和创造力,更加灵活、高效地经营和运转,才能不断地进步和发展。而人力资源作为社会的第一资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包策略
【参考文献】:

陈益云;人力资源管理外包风险及其规避初探[J];现代财经-天津财经学院学报;2004年08期
陈通,赵涛;人力资源管理外包动因及风险应对步骤[J];现代财经-天津财经学院学报;2005年02期
刘春安;;人力资源外包风险分析及解决策略[J];现代交际;2011年05期
李志红;人力资源管理外包决策研究[D];天津大学;2010年
李丹艳;基于企业生命周期理论的人力资源管理外包策略研究[D];武汉科技大学;2007年
胡玲;李先锋;;人力资源管理外包的风险分析[J];安徽农业科学;2007年28期
胡伟;;企业人力资源外包优势及成功实施[J];安庆师范学院学报(社会科学版);2009年01期
刘兵;苏姗姗;陈晓洁;;企业人力资源管理外包风险评估体系研究[J];商业研究;2006年14期
韩志新;孙颖;王辉;;人力资源外包在我国农机企业中的应用研究[J];中国农机化;2009年03期
李明;;浅谈企业人力资源管理外包[J];东方企业文化;2013年20期
时菁;李妍;美克热阿依·吐尔地;王韵;蔡中华;;人力资源外包中的风险控制——基于C公司的案例研究[J];人力资源管理;2012年01期
傅志明;高毅蓉;杜恒波;;我国人力资源外包研究述评[J];管理学家(学术版);2009年02期
包炜;;企业人力资源外包的风险防范[J];企业经济;2006年11期
赵航;;企业人力资源外包的风险及其防范[J];企业经济;2011年07期
初蓓;;人力资源外包管理的再思考[J];商场现代化;2006年05期
李志红;人力资源管理外包决策研究[D];天津大学;2010年
田新华;企业人力资源管理外包研究[D];厦门大学;2009年
刘清华;科技型中小企业人力资源管理外包风险管理研究[D];合肥工业大学;2011年
彭赋;企业薪酬外包决策模型研究[D];上海外国语大学;2010年
孙静静;酒店人员外包的探索性研究[D];东北财经大学;2010年
苏文;中小企业人力资源管理外包研究[D];太原理工大学;2011年
李阔;中小企业人力资源管理外包模式研究[D];北方工业大学;2011年
杜莎莎;基于博弈论的人力资源外包合作研究[D];沈阳工业大学;2010年
王凯胜;DYH公司OEM生产模式下质量管理研究[D];沈阳工业大学;2011年
杨婷;我国家族企业发展进程中的阶段性战略研究[D];北京交通大学;2011年
姜晓文;我国企业人力资源管理外包策略研究[D];北京交通大学;2011年
赵静;基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究[D];北京交通大学;2011年
刘宪芳;XTZ公司人力资源管理模式研究[D];吉林大学;2011年
王立志,韩福荣;企业寿命结构分析方法研究[J];北京工业大学学报;2003年01期
李光宇;人力资本投资的价值管理与风险防范[J];商业研究;2004年24期
黄昱方;;人事外包对中小企业的适应性分析[J];商业研究;2006年03期
张震;于天彪;梁宝珠;王宛山;;基于层次分析法与模糊综合评价的供应商评价研究[J];东北大学学报;2006年10期
刘飞飞;王瑞梅;;人力资源管理外包风险的博弈分析[J];当代经济管理;2006年02期
王能民,孙林岩,汪应洛;绿色制造模式下的供应商选择[J];系统工程;2001年02期
陈佳贵;关于企业生命周期与企业蜕变的探讨[J];中国工业经济;1995年11期
周晓;;初创企业应如何进行人力资源外包[J];全国商情(经济理论研究);2006年10期
关培兰,胡志林;人力资源管理外包[J];企业管理;2003年02期
何淑明;论企业人力资源“外包”的优势与风险[J];企业经济;2005年02期
张力菠;供应链环境下库存控制的系统动力学仿真研究[D];南京理工大学;2006年
李富兰;人力资源管理外包理论与应用的研究[D];天津大学;2007年
赵全超;国有企业集团财务治理与协同机制研究[D];天津大学;2007年
郭彩云;企业人力资源管理外包策略研究[D];河北工业大学;2004年
张瑞超;对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析[D];山西大学;2004年
胡志林;人力资源外包决策模型[D];武汉大学;2004年
应祚来;人力资源管理外包的应用研究[D];大连理工大学;2006年
韩超;;浅谈人力资源管理中的绩效考核管理[J];商场现代化;2011年06期
周延波;;人力资源管理业务外包探析[J];商业文化(学术版);2009年09期
张三保;苏阳;胡建林;;创新民营企业人力资源管理的策略研究[J];现代管理科学;2006年04期
韩素萍;李一;杜兰英;;新形势下国有商业银行加强人力资源管理策略探讨[J];当代经济(下半月);2006年08期
张昌征;;现代企业人力资源管理战略研究[J];现代商业;2008年20期
黄梅;唐波;;浅谈企业人力资管理策略[J];才智;2009年02期
王仙婷;;人力资源跨文化管理的策略研究[J];消费导刊;2009年05期
左璐;;基于心理契约的人力资源管理[J];经营管理者;2009年12期
刘永琴;张俊龙;葛海燕;罗元春;;论创新在现代人力资源管理中的作用[J];产业与科技论坛;2011年02期
李素敏;;打造人力资源管理新模式,促进企业全面管理新发展[J];黑龙江科技信息;2007年06期
韩林芝;郑志华;;LBS在人力资源管理中的应用探讨[A];中国地理信息系统协会第八届年会论文集[C];2004年
王文静;曹秀华;;谈企业人力资源管理外包与风险规避[A];第五届中国煤炭经济管理论坛暨2004年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2004年
方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
雷雨若;;人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨[A];地方政府发展研究（第五辑2009）[C];2010年
李小菊;;会计师事务所人力资源管理问题探讨[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第八届学术年会论文集(上册)[C];2004年
夏朝君;;消毒供应室人力资源管理的探索[A];中华护理学会第5届全国消毒供应中心发展论坛论文汇编[C];2009年
傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
彭晓松;;思想政治工作的根本目的是激活人力资源[A];四川省通信学会2002年学术年会论文集[C];2002年
郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
黄鹤;陈月艳;;企业信息化背景下的人力资源管理[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
高峰;人力资源管理要义：以人为本[N];中国旅游报;2005年
十届全国人大代表、山东电力集团公司董事长、党委书记朱长富;从战略的高度重视和加强人力资源管理[N];今日信息报;2003年
记者舒颖;“诚信”品牌打造和谐劳动关系[N];中国劳动保障报;2005年
张宝利;树立人力资源管理新理念[N];内蒙古日报(汉);2005年
;人力资源管理电子化升温[N];深圳特区报;2005年
;首届3G人力资源论坛举行[N];人民邮电;2006年
母文兵;本周才市综述：人力资源管理一枝独秀[N];山西科技报;2007年
吕生龙;如何加强人才资源管理[N];伊犁日报(汉);2007年
时报记者刘琛何燊;学习,福州人力资源高管的新时尚[N];福建工商时报;2007年
国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年
刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年
张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
蔡旭东;北京体育大学人力资源管理机制创新研究[D];北京体育大学;2013年
汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
孙少博;战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[D];山东大学;2012年
姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
马成樑;基于知识链的企业战略联盟研究[D];复旦大学;2005年
段卫平;丽江饭店人力资源管理研究[D];武汉理工大学;2007年
韩丽娜;我国传统财经媒体构建战略人力资源管理体系研究[D];河北大学;2010年
吴丹;新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究[D];中南大学;2010年
李昊;市级税务部门人力资源管理中存在的问题及完善对策[D];湘潭大学;2009年
梁忠东;A电视台战略性人力资源管理对策研究[D];兰州大学;2010年
李义;江西省核工业地质局人力资源管理现状与对策分析[D];南昌大学;2010年
王伟;价值工程在高校教师人力资源管理中的案例分析研究[D];首都体育学院;2010年
贾开民;泰安市农业银行人力资源管理的问题与对策[D];山东农业大学;2010年
李金盈;秦皇岛市地税系统人力资源管理研究[D];河北大学;2010年
易迎霞;K市审计机关人力资源管理体系优化研究[D];云南大学;2010年

【稿件标题】：人力资源服务外包风险|人力资源管理外包的风险及策略
【作者单位】：浙江工商大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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