本文作者：赵妍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国社会主义市场经济的进一步发展与深化,企业在人力资源管理方面的要求也逐步提升,对人才的需求与科学化管理成为推动企业向前发展的重要力量。21世纪,人才成为企业市场竞争中最重要的核心竞争力之一,完善的人力资源管理建设是提升企业市场竞争力的有效途径。薪酬激励制度是人力资源管理系统的重要组成部分,主要是通过薪酬管理,实现员工管理中的相对公平,并通过激励制度提升员工对企业的认同感和归属感,从而为企业的长远健康发展奠定良好的组织基础。本文将以实际的工作经验为基础,综合分析当前企业在薪酬激励制度构建中存在的问题,并提出相关可行性对策与建议。
【论文正文预览】：对于企业发展而言,人才优势是动态的最为显著的竞争优势之一,但也是流动性最强的因素。企业要想适时地引进人才、科学地利用人才、系统地培育人才,是一项任重而道远的工作。其中,最核心的就是建立起一项完善的人力资源管理制度,通过为人才的发展搭建平台,构建起内部员工在发展
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理人力资源管理薪酬激励制度构建
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【稿件标题】：【企业薪酬激励制度】企业薪酬激励制度的构建研究
【作者单位】：甘肃中医学院经贸与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵妍；

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