本文作者：谢芳；沈进；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系取代了传统的薪酬体系。本文介绍了基于胜任力的薪酬体系的产生背景,在论述胜任力以及基于胜任力的薪酬体系的内涵的基础上,探讨了这种新兴薪酬体系的优缺点和设计难点。
【论文正文预览】：一、基于胜任力的薪酬体系的产生背景在知识经济时代,越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系,这个变化主要由下列因素引起的:1.知识经济时代的竞争归根到底是人力资源的竞争在日趋激烈的市场竞争环境中,企业要获得发展必须依靠企业的核心竞争力,而企业核心竞争力的源泉就是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力薪酬体系基于胜任力的薪酬体系
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• 谢芳;沈进;;浅论基于胜任力的薪酬体系[J];商场现代化;2006年29期

【稿件标题】：【薪酬体系】浅论基于胜任力的薪酬体系
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谢芳；沈进；

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