本文作者：苏欣；郝月；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理职能的有效性诊断能够为人力资源管理职能的战略性管理提供非常关键的信息。本文对如何改善人力资源管理有效性进行了探讨。
【论文正文预览】：一、人力资源管理有效性的衡量人力资源管理职能的战略决策过程要求对现有人力资源管理职能的有效性有一个清楚的了解。这种信息对人力资源管理的程序、制度,以及人力资源管理人员需要改善哪些技能等方面的决策提供了一个有力的基础。通常情况下,那些长期较深地陷入事务性活
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源有效性改善
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【稿件标题】：人力资源有效性指数|试论人力资源管理的有效性及改善
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：苏欣；郝月；

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