本文作者：王振源；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文置重点于探讨高绩效企业文化与人力资管理的关系。首先探讨高绩效企业文化的内涵及调节文化与绩效关系的变量。其次,本文进一步探讨企业文化对人力资源管理哲学及活动的指导作用。最后,本文探讨人力资源管理活动如何协助企业塑造、传播及强化高绩效企业文化。
【论文正文预览】：我们经常会询问别人或自问自己的价值观为何,这是个人层次的价值体系;若是上升到组织层次,则称之为组织文化;若再上升到国家或社会层次,则称为国家文化或社会文化,而国家层次的文化是一般所泛指的「文化」。本文所关注的企业文化属于组织层次,指在同一家企业内的成员所「共享
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理强势文化绩效
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【稿件标题】：人力资源绩效考核|高绩效企业文化与人力资源管理活动的关系
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王振源；

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