本文作者：谢铁华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理的核心问题是人才配置问题,能否配置好人才关系着企业的成败,成功的企业都是人才配置较好的好企业。然而,多数企业在人才引进方面制定了不少的策略,也引进了不少的人才,但是引进后,没能把人才配置到合适的位置上,使得人才白白浪费。因此,研究人才配置问题具有十分重要的意义。
【论文正文预览】：“人尽其才,物尽其用”是人力资源管理的目标,要想达到这一目标就必须做好人力资源的配置。所谓“人力资源配置”,就是通过考核、选拔、录用和培养,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上,使之与其他经济资源相结合,使得人尽其才,提高人力资源生产率
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源绩效人力资源开发人力资源配置人力资源管理配置问题人才配置尊重人才人才引进核心问题
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【稿件标题】：【人力资源配置方案】对我国企业人力资源配置问题的探析
【作者单位】：郑州师范高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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