本文作者：杨明侠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：商誉来源于人力资源和关系资源在生产过程中的运用。一个企业如果拥有优质的人力资源和关系资源,就能提高企业有形资产、无形可辨认资产的使用效益,从而使企业具有超额收益,因此就产生正商誉。相反,一个企业如果拥有劣质的人力资源和关系资源,就会降低企业有形资产和无形可辨认资产的使用效益,从而降低企业的盈利能力。
【论文正文预览】：一、人力资源对企业商誉产生的影响人力资源在企业各资源要素中占据首要地位,企业间的竞争实质是人才的竞争,竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。企业的员工包括股东、职工、管理人员、技术人员,他们单独或共同对企业的效益产生影响,进而影响着商誉的形成。1.股
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：商誉人力资源关系资源
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【稿件标题】：【声音来源探测】商誉的来源新探
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨明侠；

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