本文作者：刘小燕；左玲；张凌；张斌；陈琼；孙淑雅；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2016年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高速公路管理机构实施人力资源信息化,不仅能够有效提高管理机构组织能力、抗风险能力以及应变能力,而且能够有效拓宽求职者的求职渠道。管理机构管理者应与现实相结合,依据自身发展需求与管理机构现状,循序渐进实施管理机构人力资源信息化建设。高速公路管理机构只有借助科学的人事管理信息系统,才能够加大人力资源的管理深度与力度。
【论文正文预览】：我国高速公路建设,在二十世纪九十年代已经处于高速发展时期。同时,高速公路管理人员随着高速公路建设速度的提高,也在逐渐增多。高速公路管理机构只有借助科学的人力资源管理手段,借助有效的计算机技术,才能完善本单位人力资源管理。高速公路管理机构实施的传统人力资源管理
【文章分类号】：F272.92;F542.6
【稿件关键词】：人力资源高速公路管理机构应用
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【稿件标题】：[人力资源信息化规划论文]人力资源信息化在高速行业的现实应用
【作者单位】：湖北省高速公路联网收费中心;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2016年10期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：刘小燕；左玲；张凌；张斌；陈琼；孙淑雅；

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