本文作者：徐劲峰；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2016年27期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着现代企业管理模式的不断发展,激励理论在企业管理中的运用越来越广泛,为了进一步提高企业的经营效率,管理人员往往运用激励理论来充分调动员工的积极性和主动性。本文主要通过分析激励理论的内涵,从而简述在企业管理中运用激励理论的意义,同时在此层面上探究关于在企业管理中如何运用激励理论的途径。
【论文正文预览】：现代企业管理应该以人为本,只有因材施教才能更好地调动员工的积极性和主动性,充分挖掘员工的内在价值和潜能,从而更好地促进企业的发展,最后实现企业利益的最大化。目前企业之间的竞争越来越激烈,如何对员工进行正确的激励是企业人力资源管理的一个难题,同时这也是企业管理中
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励理论企业管理运用途径
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【稿件标题】：【企业激励理论案例分析】激励理论在企业管理中的运用分析
【作者单位】：南京市江宁区城市管理行政执法大队;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2016年27期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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