本文作者：刘文彬；井润田；李贵卿；唐杰；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工"大五"人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特质影响CWB的具体机制。在实证研究的过程中,基于来自33家企业的421名员工的数据分析发现:尽责感、宜人性和神经质作为重要的"大五"人格特质虽然对CWB具有显著影响,但是组织伦理气氛却对尽责感与组织指向CWB之间的关系,宜人性与人际指向CWB之间的关系,以及神经质与组织指向和人际指向CWB之间的关系起到了相应的调节作用。具体而言,组织伦理气氛能够增强尽责感对组织指向CWB和宜人性对人际指向CWB的负向影响,并减弱神经质对组织指向和人际指向CWB的正向影响。
【论文正文预览】：引言全球化和IT技术革命使企业不仅面临着外部竞争的压力,而且还要管理各种复杂的内部员工行为。这其中,员工反生产行为(CounterproductiveWorkBehavior,CWB)的预防与控制,已经成为继如何激励与促进员工的组织公民行为之后,目前西方组织行为和人力资源管理领域普遍关注的焦
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：“大五”人格特质组织伦理气氛反生产行为
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【稿件标题】：员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验
【作者单位】：电子科技大学经济与管理学院;成都信息工程学院管理学院;福建师范大学经济学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2014年11期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
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