本文作者：周华；周水银；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：从创新性和敏捷性的角度出发,构建了一个关于互动能力、创新性、敏捷性对组织绩效影响的理论模型,并以全国321家企业为样本对理论假设进行验证。数据结果证实了互动能力对组织绩效的影响,并得出互动能力向组织绩效顺利转化的关键是借助于创新性和敏捷性的构建的结论。
【论文正文预览】：VARGO等[1]提出的服务主导逻辑理论(SDL)在学界引起了广泛探讨,并使服务主导逻辑得到普遍认同。服务主导逻辑关注的是产品或服务的使用价值,并认为使用价值是由顾客和企业共同创造的。企业管理的目标不再是完成产品或服务在企业与顾客之间的交换,而是服务主导逻辑下的核心概念
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：互动能力共创价值敏捷性创新性组织绩效
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【稿件标题】：[绩效考核创新论文]以敏捷性与创新性为中介的互动能力对组织绩效影响作用研究
【作者单位】：中南民族大学湖北民族地区经济社会发展研究中心;华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年11期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
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