本文作者：朱金强；李海；成功正常投稿发表论文到《现代管理科学》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应理论的发展变化,最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。
【论文正文预览】：一、引言文化整合是指具有不同文化背景的群体,由于直接、持续接触,使一方或双方的原有文化发生变化的一系列现象(Berry,1997;Berry,Kim,MindeMok,1987)。Schein(1985)认为,任何组织的生存与发展都面临着两个根本问题:内部整合和外部适应。跨国并购的企业所面临的这两个问题
【文章分类号】：F271.4
【稿件关键词】：跨国并购文化整合文化适应
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【稿件标题】：【企业文化整合】跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;北京师范大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《现代管理科学》2014年01期
【期刊简介】：《现代管理科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代管理科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN32-1281/C，国际刊号：ISSN1007-368X。现代管理科学杂志社由江苏省经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自......更多现代管理科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10293/)投稿信息
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