本文作者：程瑶；成功正常投稿发表论文到《现代管理科学》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发,而文章的研究则第一次从参与约束的视角,探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年~2013年度中国国有上市公司作为研究样本,实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明,如果经理人在上一年度获得的薪酬低于(高于)同行公司的中位值,那么其在本年度的薪酬将显著提高(降低),这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调,从而表现出不对称性。
【论文正文预览】：变量定义Log(Pay)总经理年薪的对数Distance同行公司总经理年薪中位值-总经理年薪(万元)Adj.ROA经过同行公司中位值调整后的总资产收益率Adj.Ret经过同行公司中位值调整后的股票年收益率Log(Asset)公司总资产的对数East当公司注册地址位于东部省份时取值为1,否则取值为0West当
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：同行比较经理人权力经理人薪酬
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【稿件标题】：【经理人】经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究
【作者单位】：北京语言大学国际商学院;
【发表期刊期数】：《现代管理科学》2014年11期
【期刊简介】：《现代管理科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代管理科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN32-1281/C，国际刊号：ISSN1007-368X。现代管理科学杂志社由江苏省经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自......更多现代管理科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10293/)投稿信息
【版权所有人】：程瑶；

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