本文作者：朱德友；成功正常投稿发表论文到《领导科学论坛(理论)》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：机制,是指一个事物有机体的运行与工作对象工作功能发挥之间的关系及其关系方式。高校人事部门的工作机制,是指高校人事部门工作运行与工作对象人员工作功能发挥欲求之间的关系及其关系方式。它主要包括人员取给配置机制、人员使用培养机制、人员考评流动机制、人员开发储备机制。
【论文正文预览】：高等学校人事部门是专门负责学校人力资源管理工作的。在具体工作中,不管是用人制度规划还是员工招聘、选拔、录用、培养,或是考核评价薪酬管理,都应当运用机制进行有效管理。高等学校人事部门所要履行的职能,主要是对高校人力资源的取给、配置、评价、开发等。人事部门职能履
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校人事部门职能履行机制
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【稿件标题】：[高校人事代理论文]论高校人事部门工作的职能履行机制
【作者单位】：武汉大学人事部;
【发表期刊期数】：《领导科学论坛(理论)》2014年01期
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【版权所有人】：朱德友；

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