本文作者：缪毅；张倩；符栋良；成功正常投稿发表论文到《现代管理科学》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行分析,经理薪酬的研究在近年来取得了很多重要的进展。文章以薪酬决定中的管理者权力观和最优契约观为出发点,对国外有关薪酬契约有效性问题的最新研究成果进行了梳理和总结,以期为当前我国存在的管理层薪酬与公司业绩不匹配问题提供相应的分析框架和解决思路。
【论文正文预览】：一、引言薪酬契约被认为是缓解股东与管理层之间代理冲突的重要手段,其中,薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。按照代理理论的观点,与业绩挂钩的薪酬契约才是有效的,所以强化薪酬与业绩的联系是实现股东利益最大化的合理选
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬契约有效性管理者权力理论最优契约理论
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【稿件标题】：高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望
【作者单位】：上海交通大学安泰经济与管理学院;上海交通大学安泰经济与管理学院会计硕士/审计硕士办公室;上海市特种设备监督检验技术研究院;
【发表期刊期数】：《现代管理科学》2014年11期
【期刊简介】：《现代管理科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代管理科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN32-1281/C，国际刊号：ISSN1007-368X。现代管理科学杂志社由江苏省经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自......更多现代管理科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10293/)投稿信息
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