本文作者：陈家田；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析。研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金字塔结构对家族企业薪酬存在影响效应,但对不同类型家族企业的显著性不同。家族成员参与管理对家族企业高管薪酬的影响尚不显著。研究结果表明,对家族企业进行分类来探讨高管薪酬有利于解释现有研究结论不一致的现象。
【论文正文预览】：引言上市公司高管薪酬激励一直以来都是一个研究关注多、争议大的热点问题。高管薪酬作为现代公司治理结构中重要的治理机制之一,被认为是解决股东与管理层之间代理问题的关键。经典代理理论指出,管理层薪酬与业绩关联的激励计划可以协调由于股权高度分散而引起的经理层与股东
【文章分类号】：F832.51;F272.92
【稿件关键词】：家族企业金字塔结构高管薪酬
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【稿件标题】：【薪酬激励】上市家族企业CEO薪酬激励实证研究——基于双重委托代理视角
【作者单位】：安徽大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2014年11期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
【版权所有人】：陈家田；

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