本文作者：林海芬；苏敬勤；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：对8项典型管理创新事件进行探索性研究,探析管理创新知识的4类知识构成及获取机理。其中,概念性知识属显性知识,可通过弱连接范式实现由外向内简单转移;技术性知识或诀窍知识和情境知识为隐性知识,分别借助强连接范式实现由外向内和自下而上转移;创新性知识是创新成功的关键,亦属隐性知识,主要通过以内部创新团队为主导的强连接范式创造而来。
【论文正文预览】：随着市场日渐同质化,技术、产品和服务等带来的差异化竞争优势逐渐弱化,管理创新通过系统性变革组织管理模式或方法、提升整体运行效率而逐渐成为新的竞争优势来源[1]。实践中,包括全新型管理创新[2](即空前的管理思想或方法)和引进型管理创新[3](即在借鉴和引进已有管理思想
【文章分类号】：C93
【稿件关键词】：管理创新知识获取网络连接范式
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【稿件标题】：第三范式|网络连接范式视角管理创新知识获取机理研究
【作者单位】：大连理工大学管理与经济学部;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年01期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
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