本文作者：罗彪；葛佳佳；王琼；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于资源基础理论,尝试从组织松弛视角出发,运用内容分析法对中国企业展开情境化研究。重构"二元战略行为→绩效"模型,并引入组织松弛变量,通过对中国120家高科技企业样本数据的分析发现:探索型战略行为和挖掘型战略行为对企业财务绩效的影响存在结构性差异;平衡二元战略有利于企业长期绩效,而结合二元战略对企业长期绩效的影响不显著;不同类型组织松弛与探索型战略行为、挖掘型战略行为存在差异化匹配,组织松弛通过促进结合二元战略提升组织长期绩效。
【论文正文预览】：探索和挖掘是企业创新战略的2种基本形态,两者对于组织资源构成竞争关系[1]。探索指向新产品开发、新市场开拓与营销创新等活动;挖掘指向工艺流程改进、产品质量提升与成本降低等活动。传统研究认为,探索和挖掘在企业内部无法兼容,企业往往倾向于采取单一战略[2]。MARCH[1]指
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：探索型战略挖掘型战略组织二元性组织松弛组织绩效
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【稿件标题】：【战略绩效】探索型、挖掘型战略选择对组织绩效的影响研究
【作者单位】：中国科学技术大学管理学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年01期
【期刊简介】：《管理学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1725/C，国际刊号：ISSN1672-884X。管理学报杂志社由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多管理学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10187/)投稿信息
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