本文作者：孙新波；李佳磊；刘博；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文探讨了知识联盟中激励协同和联盟绩效的关系。界定了激励协同序参量,并将激励协同序参量和知识联盟绩效联系起来,使用结构方程模型对其进行检验。本文的数据来自知识联盟企业,研究表明,活性激励对显性、隐性和涌现激励有显著直接影响;显性激励对隐性激励有显著的影响;显性和隐性激励对知识联盟绩效有显著的直接影响;而活性激励对知识联盟绩效没有显著的直接影响,它通过影响显性和隐性激励对知识联盟绩效有显著的间接影响。研究结论对提高知识联盟绩效有指导意义。
【论文正文预览】：引言知识经济时代,复杂快变的内外部环境迫使组织之间结成知识联盟[1]。知识联盟协同效应的实现越来越多的取决于激励的作用[2-4]。而Amabile[5]认为激励协同能提高主体满意和绩效。知识联盟激励协同利用协同论研究知识联盟的激励问题,通过对知识主体公平、科学、合理的激励促
【文章分类号】：F272;F272.92
【稿件关键词】：知识联盟激励协同联盟绩效结构方程模型
【参考文献】:

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【稿件标题】：[isva国际协同村联盟论文]知识联盟激励协同与联盟绩效关系研究
【作者单位】：东北大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《管理评论》2014年11期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
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