本文作者：段光；杨忠；成功正常投稿发表论文到《管理学报》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基于信息过程视角和人际关系视角研究知识异质性对团队创新的作用机制,通过整合团队认同的调节效应与知识共享的中介效应,构建了有中介的调节效应模型。以85个知识密集型团队为样本的实证分析结果表明:团队认同调节知识异质性与团队创新的关系,团队认同调节知识异质性与知识共享的关系,团队认同对知识异质性与团队创新关系的调节效应被知识共享完全中介。
【论文正文预览】：随着发展全球化及组织知识密集化,劳动力的异质性逐渐增强,组织成员的教育背景、任职经历、工作经验及知识结构等知识特征的多样化及差异化日趋明显[1],最典型的表现就是跨职能团队逐渐受到重视,如项目团队、决策团队、产品发展团队等在组织中得到广泛应用[2]。按照知识基础观
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：知识异质性团队认同知识共享团队创新
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【稿件标题】：【团队创新奖励机制】知识异质性对团队创新的作用机制分析
【作者单位】：南京大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2014年01期
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