本文作者：邓云；成功正常投稿发表论文到《企业管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正多用褒义词,即使反话也要尽量正说,多说"有失","欠缺","尚需提高","有待进一步加强、完善、磨练"的话,尽量不用贬损词,多正面鼓励和剖析,少反面贬抑和定性否定。组织的每次人事换届或调整,总是伴随着权益的重新分配和再调整,平时表现得一团和气的同事关系变得紧张起来。特别是落选者,总是内心失落,甚至强颜欢笑,苦闷之意长久缭绕心头。他们心有不服、不甘、不忿。通常,他们都是相应组织层级的骨干力量,这种落
【论文正文预览】：多用褒义词,即使反话也要尽量正说,多说“有失”,“欠缺”,“尚需提高”,“有待进一步加强、完善、磨练”的话,尽量不用贬损词,多正面鼓励和剖析,少反面贬抑和定性否定。组织的每次人事换届或调整,总是伴随着权益的重新分配和再调整,平时表现得一团和气的同事关系变得紧张
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：落选员工反馈沟通语言艺术人力资源主管蛮横型平和型无谓型
【参考文献】:

• ;如何成为一个称职的人力资源主管[J];中国新时代;2003年16期
• 王佳佳;梁云;左小德;何伟萍;;人力资源主管胜任特征模型研究[J];金融经济;2010年20期
• 王佳佳;左小德;梁云;何伟萍;;人力资源主管胜任特征模型构建与应用[J];金融经济;2010年20期
• 贾东亮;团队只能是协和的集体[J];连锁与特许;2002年03期
• ;人才金桥[J];管理与财富;2000年03期
• ;大合奏[J];企业研究;2003年18期
• ;九州撷英[J];现代企业教育;2003年09期
• 吴雯芳;美国企业人力资源管理再造[J];中国人力资源开发;1999年02期
• 赵勇;绩效考核待解7个“结”[J];职业;2003年11期
• 刘勇强;实施基于价值观的人力资源管理[J];人才资源开发;2005年04期
• 王葆林;如何有效遏制人才流失[N];中国化工报;2004年
• 贾瑛;保险业人才的保留和发展[N];兵团日报(汉);2003年
• 本报记者 杨华;用好人才这把“双刃剑”[N];计算机世界;2001年
• 北京 郑保林;理想的工作离我们有多远[N];中国电脑教育报;2004年
• 胡孝敏;联想整合求“盈”难度加大[N];东方早报;2005年
• 胡慧平;培训:需要正视的风险投资[N];中国劳动保障报;2005年
• 本报记者 王英;内部犯罪挑战公司治理[N];财经时报;2003年
• 记者 张欣;中华英才助企业轻松招聘[N];计算机世界;2000年
• 张璐;２万岗位实行“三无”承诺[N];天津日报;2005年
• 记者吴威;把人力资源当作产品来营销[N];中国经营报;2003年
• 何伟平;人力资源主管胜任特征模型研究[D];暨南大学;2009年
• 胡耀晖;新星石油公司人力资源管理与开发对策研究[D];西南交通大学;2002年

【稿件标题】：[落选港姐李洁莹论文]对落选员工反馈的语言艺术
【作者单位】：广东电网公司湛江供电局;
【发表期刊期数】：《企业管理》2014年01期
【期刊简介】：《企业管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-1099/F，国际刊号：ISSN1003-2320。企业管理杂志社由国务院国有资产监督管理委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多企业管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10692/)投稿信息
【版权所有人】：邓云；

更多管理类论文详细信息: [落选港姐李洁莹论文]对落选员工反馈的语言艺术
http://www.400qikan.com/lunwen/guanli/18484.html

相关专题： 《企业管理》相关期刊

推荐期刊：

领导文萃

大连理工大学学报

高考金刊

学苑教育

作物杂志

中州今古

职教天地

安徽师范大学学报

经理人

国际经济评论

上一篇：【农村公共卫生论文】“健康金钥匙”资料架在农村公共卫生服务中
下一篇：【2013yy年度盛典视频论文】2013年度中国企业管理榜最佳企业