本文作者：邢周凌；王一鸣；李灵璐；邢周兰；吴新辉；沈伊默；成功正常投稿发表论文到《管理评论》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力对企业绩效的影响会受外部环境的影响。当企业外部环境稳定时,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力就会提升企业绩效;反之会降低企业绩效。此外,研究还发现,自主创新过程控制能力是自主创新投入能力转化为产出能力的关键。可见,创业板上市公司业绩受高绩效人力资源管理系统与企业的外部环境、内部自主创新能力等各变量的相互匹配程度的影响。以上研究结论既为中国创业板上市公司保持创新性和成长性提供了实践依据,又有利于本土战略人力资源管理理论的发展。
【论文正文预览】：引言2009年我国推出的创业板举世瞩目,是落实国家自主创新战略的重要渠道,是促进经济结构转型的重要推动力。其创新与高成长性一直是市场关注的焦点。然而创业板公司上市后业绩分化非常明显,有的业绩翻番,连连超过预期净利润。有的业绩大变脸,净利润大幅下滑。是什么原因导致
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：创业板上市公司高绩效人力资源管理系统自主创新能力企业绩效环境动态性
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【稿件标题】：影响中国创业板上市公司业绩因素分析:基于多案例研究
【作者单位】：北京劳动保障职业学院劳动经济管理系;北京大学光华管理学院;北京大学经济学院;Business
【发表期刊期数】：《管理评论》2014年01期
【期刊简介】：《管理评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，管理评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5057/F，国际刊号：ISSN1003-1952。管理评论杂志社由中国科学院主管、中国科学院研究生院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多管理评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9913/)投稿信息
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