本文作者：邓辉强；成功正常投稿发表论文到《中国公共卫生管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正社会化由Schein[1]首次引入组织管理,其基本内涵是新进员工为了适应特定的组织角色所需要学习的内容和经历的过程。目前员工社会化研究已经成为组织行为学领域研究的焦点问题,主要是基于管理实践中许多组织出现由于新员工对于组织缺乏认同感、对组织不适应从而严重阻碍组织绩效的提高和战略目标的实现。传统人力资源管理运用员工—岗位匹配模式,重视个人的专业技能、性格特征与岗位的工作要求,忽略了员工价值观、目标、个性与组织文化相匹配的重要性。本文以组织文化为研究视角,关注与价
【论文正文预览】：社会化由Schein[1]首次引入组织管理,其基本内涵是新进员工为了适应特定的组织角色所需要学习的内容和经历的过程。目前员工社会化研究已经成为组织行为学领域研究的焦点问题,主要是基于管理实践中许多组织出现由于新员工对于组织缺乏认同感、对组织不适应从而严重阻碍组织绩
【文章分类号】：R197.323
【稿件关键词】：文化视角员工社会化管理
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【稿件标题】：[组织文化案例分析论文]基于组织文化视角的员工社会化管理研究
【作者单位】：厦门市思明区疾病预防控制中心;
【发表期刊期数】：《中国公共卫生管理》2014年01期
【期刊简介】：本刊是全国唯一由国家卫生部主管、中华预防医学会主办、国内外公开发行的国家级卫生防疫事业管理综合性学术期刊。 中国公共卫生管理是全国唯一由国家卫生部主管、中华预防医学会主办、国内外公开发行的国家级卫生防疫事业管理综合性学术期刊。 中国公共卫生管......更多中国公共卫生管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1208/)投稿信息
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