本文作者：王吉鹏；成功正常投稿发表论文到《商业文化》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正只有将企业文化视为一种管理手段,才谈得上进行考核的问题,但如何操作仍费思量企业文化有两个属性,一个是亚文化属性,一个是管理学属性。所谓亚文化是指企业文化相对社会文化而言,是亚文化;所谓管理学属性是指企业文化是一种管理思想和方法论。但是,这其实并不准确,这里应该分成两条路,一个叫纯粹文化,一个叫应用
【论文正文预览】：只有将企业丈化视为一种管理手段，才谈得上进行考核的问题，但如何操作仍费忍全企业文化有两个属性，一个是亚文化属性，一个是管理学属性。所谓亚文化是指企业文化相对社会文化而言.是亚文化;所谓管理学属性是指企业文化是一种管理思想和方法论.但是.这其实并不准确.这里应
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化体系考核指标企业文化建设管理手段社会文化应用文文化属性管理学文化管理思考
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【稿件标题】：[企业文化形成性考核册论文]对企业文化考核的思考
【作者单位】：北京仁达方略管理咨询公司
【发表期刊期数】：《商业文化》2007年10期
【期刊简介】：《商业文化》杂志系中国商业联合会主管、中国商业文化研究会主办、商业文化杂志社出版的国家级期刊媒体，是面向海内外工商界的综合性文化财经月刊。杂志致力于经济，商业，管理类学术理论探讨与交流。杂志为中国期刊增建全国百家期刊阅览室指定赠送刊物，《全......更多商业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3092/)投稿信息
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