本文作者：傅幼玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：华为公司以人为本、重视人才的企业文化建设是华为竞争取胜的关键所在,但是华为公司在实际的工作过程中重物质轻精神、忽略了对员工的人文关怀,影响了企业的发展。因此作者认为企业文化中应突出人本主义精神,人文关怀是企业文化的核心。
【论文正文预览】：建设企业文化的目的之一,就是要将传统的、消极的、形化的管理变成文化性的管理,人文关怀属于企业文化的精范畴。现代意义上的人文关怀在强调国家、企业、单位公共益的同时,同样重视和关心个人的价值和利益及个人的苦和困境。过去的几十年,华为公司通过先进的文化理念来导企
【文章分类号】：F270;F626
【稿件关键词】：企业文化人文关怀以人为本
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【稿件标题】：【企业文化与人文关怀】人文关怀与企业文化建设——以华为企业文化为例
【作者单位】：杭州师范大学历史系;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：傅幼玲；

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