本文作者：刘冬蕾；郝鹏飞；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：中小企业由于自身规模和管理水平的限制,造成人才流失现象严重,为中小企业的发展带来很多的阻力,导致经营成本增加,效率降低,甚至出现技术流失现象。为了减少人才流失的损失,提出了基于SECI模型的知识管理,使个体知识沉淀在组织中,从而减少由于人才流失给中小企业经营带来的损失。
【论文正文预览】：一、中小企业人才流失现状与原因1.中小企业员工待遇低,发展空间受限中小企业资本薄弱,无法提供优厚的待遇;规模小,无法提供充足的晋升空间。这是企业由小到大必经的发展阶段,而这些问题必然影响到人才吸引。中小企业大多具有典型家族企业的特点,在员工晋升任用中“任人唯亲
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源知识管理
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【稿件标题】：【中小企业人才流失案例】中小企业人才流失与知识管理
【作者单位】：河北农业大学商学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2011年03期
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【版权所有人】：刘冬蕾；郝鹏飞；

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