本文作者：梁丽芝；莫俊；唐江；成功正常投稿发表论文到《行政与法》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：劳务派遣是市场经济体制下人力资源创新配置所衍生出来的一种新型劳动关系,是市场化改革过程中政府、企业、劳动者三方综合选择的结果。多年来,劳务派遣凭借政策鼓励、用工成本低、用工模式灵活多变等取得了迅猛发展,但因其特殊的三方主体关系使得劳务派遣用工在实践中存在许多问题。本文以劳动关系和谐为出发点,总结了国内外规范使用劳务派遣用工模式的成功经验,提出目前我国应严格劳务派遣市场准入制度,强化劳务派遣监督管理机制,以期探索规范、科学的劳务派遣用工模式。
【论文正文预览】：劳务派遣用工最早出现在20世纪20年代的美国,历经半个多世纪的探索,在20世纪90年代跨入快速发展时期,引领全球用工模式改革,成为世界各国重要的用工制度。我国的劳务派遣最早可追溯到1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司驻华代表处派遣工作人员。随着我国社会主义市
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：和谐劳动关系劳务派遣《劳动合同法》
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【稿件标题】：和谐劳动关系视角下劳务派遣用工模式存在的问题及完善
【作者单位】：湘潭大学;
【发表期刊期数】：《行政与法》2014年10期
【期刊简介】：《行政与法》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，行政与法杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN22-1235/D，国际刊号：ISSN1007-8207。行政与法杂志社由吉林省行政学院主管、吉林省行政学院主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多行政与法杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10469/)投稿信息
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