中国劳动是国家正规合法期刊,本站和中国劳动杂志社官方有资深合作关系。【本站内部绿色通道快速论文发表投稿！】中国劳动是国家新闻出版总署正式批准公开发行优秀期刊，中国劳动是经国家新闻出版署批准，中国劳动编辑部编辑出版的有一定学术水准的期刊杂志，具有CN和ISSN刊号，杂志期刊刊号可以在国家新闻出版署查询。中国劳动杂志社编辑部对投稿的稿子质量要求严格，其编辑出版的中国金融电脑刊物在业内享有较高的声誉。
期刊名称：中国劳动
英文名称：China Labor
主办单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
出刊周期：月刊
出版地：北京市
语言种类：中文
开本尺寸：大16开
创刊时间：1950
国际标准刊号：1007-8746
国内统一刊号：11-3892/F
复合影响因子：0.303
综合影响因子：0.107
主编：莫荣
主任：高亚男
电子邮件：kf@400qikan.com (来稿请注明联系方式)；kf@400qikan.com (来稿请注明联系方式)
定价：7.5元/期
中国劳动被以下数据库收录：
国家新闻出版总署收录、中国知网收录期刊、万方数据库全文收录期刊
核心期刊：
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
期刊荣誉：
ASPT来源刊
中国期刊网来源刊
中国劳动杂志期刊简介：
中国劳动系国家一级刊物，全国社科类核心期刊，由劳动和社会保障部主管，劳动科学研究所、中国劳动学会主办。本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。本刊在50多年的办刊过程中不断总结经验，逐步形成了自己的特点，以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。本刊介绍专家学者最新的理论研究动向和成果，关注热点难点问题，探讨劳动保障制度改革；介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术，以及企业经验，探讨工作中的问题及解决方案（合同管理、薪酬管理、绩效管理等等）；研究劳动争议处理办案经验，讨论典型案例，解读法规政策，探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。本刊主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。
中国劳动杂志主要栏目：
主要栏目：专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规。
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2、淮北:出台全民创业新政 刘环;
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6、经济下行期企业如何实施裁员降薪 李文静;
7、欧洲国家劳动力市场灵活安全性模式 王阳;
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10、值守岗位存在加班问题吗 黄昆;李坤刚;严波;
11、周六日上班是否都按休息日加班计算 邓益洲;
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13、改变社区职业指导工作薄弱环节的思考 陈叙;
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中国劳动更多简介：
专业理论刊物。以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，报道劳动部门职能转换、体制转轨时期劳动力市场的宏观调控以及劳动法的实施情况。
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