由此可见，职称论文写作与一般论文写作不仅在写作目的上各不相同，同时在写法上侧重的内容也是截然不同的。这样便会给许多作者造成撰写职称论文的一些困扰。
一、是不是谁的学术水平高，谁就能晋升？听起来似乎应该这样，但实际上，并不是一句话这么简单。首先，学术水平（“才高八斗”、“学富五车”）只是达到的一种状态或者说“能量级”，用人单位更看重你为它创造了什么价值。并且，用人单位眼中的价值是多方面的，不仅仅是发表几篇学术论文。
二、学术水平的高低在有些情况下不容易判断，尤其当不同候选人的研究方向不同、彼此差距不悬殊或者参加评审会的投票者自身的学术判断力不强时。有的投票者甚至会说，你虽然发表了不少论文，但那只是因为你的研究方向容易发表论文。
三、是不是自己的临床时间、科研成果比别人多就能升职？听起来像是没错，但实际上，职称晋升并非“算工分”，而是综合考量的。还有其他考虑因素，比如候选人从事的研究方向是否更有意义、是不是医院需要大力发展的、候选人对医院的学科建设有多大贡献、是否参加所在医院的服务工作、升职后能否实现更大的价值等等。
注：从领导的角度来讲，升职不仅仅是对你过去贡献的奖励，更是对你在将来实现更大价值的期待。如果你升职后，还是做自己的一小摊研究，每年发表几篇不痛不痒的论文，既不能申请到大的项目，又不能推动团队建设，那为什么要优先考虑你呢？
四、职称晋升并非不限名额，只要符合条件都能晋升，而是多个候选人竞争一两个名额，一般由医院层面评审。比如，申请晋升时，正好遇上几匹“快马”，那么竞争会很激烈。而如果没有遇到强有力的竞争对手，即使不是足够出类拔萃，也能填补空缺名额，成功晋升。
