北京市垂杨柳医院制度改革:
北京市垂杨柳医院建于,是北京市东南部地区性医疗中心,,年门急诊量60余万人次。医院1997年进行临床专业结构调整及人事制度改革,医疗业务取得飞速发展。2003年在朝阳区政府的主持下与同济大学签订合作协议,共同组建大学附属医院性质的北京微创医院。朝阳区政府已决定扩建医院,建筑面积8500平方米,开放床位550张。2012年4月,朝阳区政府与清华大学就合作共建垂杨柳医院和华信医院正式签约,垂杨柳医院正式成为清华大学附属医院。
为了适应医疗市场的变化,不断提高医院在市场上的竞争力,垂杨柳医院自1999年起在全市卫生系统范围内率先开展人事制度改革医|学教育网整理。引入竞争机制,实行全员聘用合同制;强化激励机制,实行工资总额包干;改革职称制度、实行专业技术职务评聘分开。从医院效益出发,实施的系统配套改革,使医院真正确立起竞争机制,激发了内部的活力。