根据教学资源和岗位需求，扩大儿科学专业研究生招生规模，医疗机构优先招聘儿科学专业本科生和研究生。继续推进农村订单定向医学生免费培养工作，“十三五”期间每年为基层医疗卫生机构招收培养约5000名从事儿科等各科常见疾病诊疗服务的全科医学人才。
记者注意到，国家卫计委和教育部已支持中国医科大学、山西医科大学、哈尔滨医科大学等8所高校举办儿科学本科专业，并将于今年7月起开始招收儿科学专业本科人才。
《意见》还强调，扩大儿科专业住院医师规范化培训规模。根据临床医学、儿科学毕业生数量和岗位需求，住院医师规范化培训招生向儿科倾斜，到2020年累计招收培训儿科专业住院医师3万名以上。
对策：调整儿科医疗服务价格湖南省儿童医院副院长说，儿科医生职业吸引力下降的原因还包括儿科医生的劳动强度大，纠纷几率高、收入、待遇不如成人科室医生。
中国医师协会儿科医师分会开展的儿科资源调查显示，儿科医生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇却仅为其46%.一位不愿具名的医疗行业人士表示，他的同学是一名协和医院的儿科大夫，在拿到副教授的职称后也不想干了。“其实协和的新生儿是全国专科医院最好的，解决这个现象需要进行供给侧改革。”
《意见》要求，按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，合理调整儿科医疗服务价格。对于儿童临床诊断中有创活检和探查、临床手术治疗等体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目，收费标准要高于成人医疗服务收费标准。
值得注意的是，《意见》明确，调整后的医疗费用按规定纳入医保支付范围，避免增加患者就医负担。
《意见》还要求，提高儿科医务人员薪酬待遇。健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到优绩优酬、同工同酬。
在医疗机构内部分配中，要充分考虑儿科工作特点，合理确定儿科医务人员工资水平，儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。
在促进儿科医务人员职业发展上，《意见》指出，在卫生计生突出贡献专家选拔和其他评优评先工作中，对于符合条件的儿科医务人员，予以重点考虑。
